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Las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de Trabajo están pensadas con un único fin: identificar al mejor candidato posible para el trabajo. A veces puede sentir que las preguntas que se han preparado de manera que nos pillen desprevenido o que nos hagan cuestionarnos si nos interesa realmente el trabajo o no. Pero esa no es su intención.

Algunas preguntas tienen como fin determinar cómo respondemos ante la presión para descubrir nuestra verdadera personalidad o para ver nuestras aspiraciones profesionales. Recuerda que no hay necesidad de dejar de responder a ninguna pregunta si nos hemos preparado e investigado previamente. Si quieres evitar un desastre durante la entrevista aquí tienes algunas de las preguntas más difíciles de la entrevista y algunas respuestas modelo.

“Hábleme de usted”: Esta es quizás la pregunta más abierta de todas y se utiliza habitualmente por los entrevistadores al principio, para darnos la oportunidad de brillar. Sin embargo debemos evitar contarles la historia de nuestra vida. Lo que el entrevistador está busca es saber en dos o tres minutos quiénes somos y porqué creemos que somos la mejor opción para el puesto de trabajo. Debemos mantener una respuesta que se ajuste al puesto al que nos presentamos. Por ejemplo:

Respuesta: Empecé mi carrera en el área de ventas hace cinco años como representante de ventas telefónicas. Alcanzando todos los objetivos mes a mes logré el ascenso a gerente de ventas tres años más tarde. Ahora soy responsable de la formación y el desarrollo de un equipo de 15 asesores de ventas que están entre los mejores de la empresa en rendimiento.

“¿Cuáles son sus expectativas salariales?”: Debemos haber investigado previamente un poco sobre el salario medio para el tipo de puesto al que nos presentamos. Podemos intentar desviar la pregunta y darle la vuelta preguntando qué salario ofrece pero por lo general será una cifra inferior a lo que esperamos. Si te piden que digas una cifra es mejor dar un rango para evitar fijar un precio que no podamos negociar. Por ejemplo:

Respuesta: Estoy seguro de que lo sueldos que están pagando están acordes con los que se mueve en el sector, entre unos S/. 3.000 o S/. 5.000.

“¿Por qué deberíamos contratarlo?”: Esta es una pregunta que te puede hacer perder todas las posibilidades de conseguir el empleo. Para contestar debemos habernos fijado bien en cuáles son los objetivos y expectativas del entrevistador. Lo que significa realmente esta pregunta es “¿Qué puede hacer usted por mi negocio?” Su respuesta tiene que ir acorde con la pregunta. Por ejemplo:

Respuesta: Tal como yo entiendo sus necesidades, que son encontrar a alguien que pueda aumentar sus ventas de publicidad y que tenga experiencia en la gestión de un equipo de ventas, yo tengo una carrera profesional en la que he tenido éxito en la gestión y el desarrollo de mis habilidades dentro de este sector, lo que ha hecho aumentar mis ventas de S/.150.000 a S/.210.000 en los últimos dos años.

“Si fuera un coche, un árbol, un animal… ¿Qué le gustaría ser?”: Aunque parezca mentira aún hay entrevistadores que siguen haciendo preguntas como ésta. Ante estas preguntas no hay respuestas correctas o incorrectas. El entrevistador quiere simplemente comprobar sus reacciones bajo presión y ver cómo lidiaría con algo inesperado para hacerse una idea de su personalidad y cómo usted se ve. No te detengas en los detalles, simplemente se consciente de lo que dices para poder explicar tu elección. Por ejemplo:

Respuesta: Probablemente sería un Alfa Romeo Spider 1962 – con clase, elegante, con potencia y rápido.

Pregunta: “¿Por qué dejó su último trabajo?”: No es una pregunta que nos hagamos a menudo, así que debemos llevarla bien preparada. La regla de oro es hablar siempre cosas positivas sobre nuestra empresa anterior porque nunca se sabe si los caminos volverán a cruzarse de nuevo. Además, ¿A quién va a acudiríamos en busca de referencias? Por ejemplo:

Respuesta: He aprendido mucho en mi empresa anterior y disfruté mucho mientras estuve allí. Sin embargo, las oportunidades de promoción eran pocas y a muy largo plazo y realmente creo que esta es una excelente oportunidad para avanzar en mi carrera profesional.

“¿Cuáles son sus debilidades?”: Hay infinidad de libros de consejos laborales que profundizan en cómo afrontar esta pregunta. La mayoría de ellos parecen sugerir que debemos tomar una de nuestras fortalezas y plantearla como una debilidad. Por ejemplo: Trabajo demasiado. Pero esto puede ir en su contra ya que puede implicar que no nos sabemos organizar bien nuestras tareas o que tenemos pocas habilidades de gestión del tiempo. En su lugar, lo mejor es optar por una debilidad real. Por ejemplo:

Respuesta: Me costaba planificar y priorizar mi carga de trabajo. Sin embargo, he tomado medidas para resolver esto y he empezado a utilizar una herramienta de planificación y el calendario de mi portátil para gestionar mejor mi tiempo y mis tareas.

“¿Qué le motiva?”: Excepto decirle al entrevistador que lo que nos motiva es poder ganar el sueldo de un futbolista, conducir un BMW o tener una casa de vacaciones en Miami, hemos de tratar de dar una respuesta constructiva que haga ver a su entrevistador los beneficios que traerá nuestra contratación a su negocio. Por ejemplo:

Respuesta: Tengo un verdadero afán por ver a mi equipo superar sus objetivos de ventas y completar el proyecto a tiempo y dentro del presupuesto asignado.

“¿Cómo es su relación con sus anteriores compañeros/jefes?”: Esta pregunta es una señal de que al entrevistador le gusta y ya está pensando en ponerse en contacto con su empresa anterior para conseguir referencias. En este momento es cuando nos damos cuenta de lo importante que es elegir a nuestras referencias con cuidado. Debemos responder a esta pregunta de la manera en la que creemos que la persona que va a dar las referencias lo haría. Por ejemplo:

Respuesta: Tengo una excelente relación de trabajo con mi exjefe y nos tenemos respeto mutuo el uno al otro. Él considera que soy muy trabajador, dedicado, confiable y con capacidad de iniciativa.

9 comments on “Las preguntas más difíciles en una entrevista de trabajo

  1. Pingback: Las preguntas más difíciles en la entrevista de empleo « Educación Comercial: salón de clases

  2. Cesar
    6 September 2012

    Un excelente resumen de lo que efectivamente se presenta en la realidad, sería bueno que si pueden agregar mas casuistica en cada una de las preguntas.

  3. mario
    14 September 2012

    Excelentes ideas…..mas ejemplos por favor

  4. Soraya
    16 September 2012

    Me parece muy buena ayuda, lo que me asombra es que muchas reclutadoras utilizan los test de la persona bajo la lluvia tanto para puestos de alto nivel como para operarios, que significa esa prueba?? por favor, ilustrenos.

  5. Christian
    25 September 2012

    Excelente tip. Muchas de esas preguntas te desarman en plena entrevista.. Gracias, cuelguen más porfavor.

  6. ALBERTO ROJAS YAÑEZ
    1 October 2012

    Eso lo puedes encontrar en la misma GOOGLE pero te doy solo 2 para que tu lo busques Ej. Si no dibujar el piso quiere decir que estas en el aire, si lo pones al centro y muy grande que tu ego es grande, indican que lo deberías poner algo, al lado izquierdo en la parte superior y no a la derecha y en la parte inferior..

  7. walter ortiz
    9 October 2012

    extraordinario aporte

  8. marco tullume
    19 October 2012

    Creo que sentirte relajado y decirle las cosas claras estodo pero con este resun te enseñan como deves estar a los obstaculos de una empresa

  9. LIZ
    28 October 2012

    Excelente los tips para la entrevista de trabajo

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