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Utilizando el empleo temporal como trampolín

En la temporada de fin de año, las contrataciones temporales aumentan hasta un 15%, según los especialistas.

Las fiestas de fin de año, sin embargo, no son los únicos factores que impulsan la temporalidad en los empleos. En algunos países como México, por ejemplo, este modelo laboral creció un 20% en 2010, como respuesta a la escasez de plazas formales derivada de la crisis económica.

Mientras que en Estados Unidos, el año pasado se crearon alrededor de 431,000 puestos de trabajo, de los cuales 411,000 correspondieron a contrataciones temporales, según estimaciones de la Oficina de Estadísticas de Trabajo de ese país.

Y aunque en Perú aún no hay cifras claras sobre esta modalidad de empleo, un estudio de la firma de reclutamiento estadounidense Employco Group señala que este modelo de atraer profesionales va en aumento porque permite a las empresas bajar costos, al no tener que brindar seguridad social, vacaciones, ahorros para retiro, entre otras prestaciones. Además, permite a las organizaciones responder a las altas y bajas que viven los mercados económicos. Por ello, la temporalidad podría generar una cuarta parte de la fuerza laboral en los próximos años.

“El modelo eventual ayuda a encontrar talentos específicos. Eso es lo que debe vender un trabajador independiente, su capacidad de aportar habilidad y experiencia a un proyecto por determinado tiempo. Los sectores más activos en el tema suelen ser ventas, sistemas, turismo y mercadotecnia”, señalan.

Este modelo podría permitir a los colaboradores contratarse con diferentes clientes; el problema, agregan, es que muchas veces no existe un salario competitivo para quien opta por esta dinámica laboral. De ahí que sea un modelo más recomendable para personas que están en sus primeros trabajos y desean adquirir cierta experiencia, o bien para quienes ya cuentan con un historial profesional fuerte.

Si el objetivo como profesional es contratarse por proyecto, lo importante es hacer notar al empleador que se tiene la destreza para dar solución a situaciones que requieren adaptabilidad a cualquier escenario, como una fecha de entrega próxima. Lo recomendable para conseguir sueldos más competitivos es negociar percepción salarial a cambio de rapidez y dedicación.

Pasar de un trabajo temporal a uno fijo -sobre todo los que se abren en temporada- puede ser difícil pero no imposible. El primer paso, es que el empleado muestre interés y compromiso. Sin embargo, el mayor problema en estas contrataciones es que la persona piensa “sólo es un proyecto, ¿para qué tanto esfuerzo si en un tiempo ya no estaré aquí?”.

El colaborador debe organizarse para que en las tareas que le asignen muestre al empleador sus competencias laborales más destacadas. Pero cuidado, “en ocasiones el empleado es tan proactivo y trata de agradar tanto, que molesta a los demás empleados y jefes; hay que buscar un equilibrio”, refiere la consultora.

Un empleado temporal tiene que ser más rápido y eficiente para identificarse con la cultura organizacional, saber cómo es el ambiente en esa oficina y buscar resultados -en poco tiempo- con base en lo que es más importante para la compañía.


Aunque sea por unos meses, el colaborador temporal es evaluado, por lo que asumir la actitud de “no importa cómo sea, sólo será unas semanas”, acaba con cualquier oportunidad de ser considerado para una contratación fija.

Este esquema de empleo, además de ayudar a adquirir experiencia -en el caso de los jóvenes- o incrementar el valor curricular -para los empleados más maduros- es una oportunidad para hacer contactos que pudieran traducirse en la futura contratación.

2 comments on “Utilizando el empleo temporal como trampolín

  1. wis
    7 January 2012

    Este comentario no tiene nada que ver con el articulo, señalado lineas arriba, pero siempre que entro a buscar trabajo en laborum, cuando quiero ir a las segunda página de busqueda, siempre me aparece el mensaje de que se ha producido un error, quiero saber si a alguien le ha pasado lo mismo?

    • milaborum
      7 January 2012

      Tienes razón Wis, también hemos detectado ese problema y estamos trabajando para solucionarlo lo antes posible.
      Gracias por seguirnos, tus comentarios son muy valiosos para nosotros.
      El equipo de Laborum

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