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¿Cómo enfrentar un cambio de empleo?

El cambiarse de trabajo puede significar dos cosas para una persona, una nueva opción de desarrollo profesional y el temor a lo desconocido. Y es que el estrenar compañeros y desenvolverse en un clima laboral diferente puede generar ansiedad e incertidumbre.

Sobre esto, los expertos hablan que el primer mes siempre es el más difícil en estos casos, pues es un período de adaptación. Pasado ese tiempo se entiende, especialmente por parte de la jefatura, que el manejo de las responsabilidades asignadas ya han sido asimiladas por el nuevo empleado.

Aprendizaje

Durante este tiempo el profesional debe encontrar rápidamente su lugar dentro de la organización. Es más, los entendidos aconsejan acoplarse a la dinámica de la empresa lo antes posible. Para ello es bueno conocer las exigencias propias del cargo que se está aceptando, darse un tiempo para conocer a los compañeros y estar al tanto de las oportunidades de crecimiento que brinda la compañía.

También es aconsejable apuntar información de uso cotidiano como claves, correos, horarios o números de teléfono.

Conocimiento previo

Antes de tomar la decisión de cambiar de empleo es aconsejable conocer y compartir los valores y cultura organizacional de la nueva empresa. Además, hay que averiguar si la compañía entrega las condiciones para potenciar la vida familiar de los trabajadores, es decir si posee horarios flexibles o la posibilidad de permisos.

Prudente es también preguntarse porque se quiere cambiar de trabajo. Acá los motivos pueden ser muy diversos y van desde razones económicas hasta psicológicas. En este último grupo cabe mencionar la desmotivación o querer buscar un mejor ambiente laboral. El hecho de sentirse estancado o realizando una labor que no le satisface puede provocar los deseos de buscar un nuevo camino. Lo mismo ocurre en el caso de que el profesional tenga diferencias con sus jefes o sus compañeros, situación que de ser constante puede desencadenar estados de depresión.

Otros optan por cambiar motivados por hechos prácticos, como reducir la distancia entre su lugar de trabajo y su hogar y así aminorar el tiempo de desplazamiento diario. Este punto está muy relacionado con el deseo de conciliar el empleo con la vida familiar, la cual es otra de razones por la que se busca emigrar de una compañía. Por último, pero sin duda una de los principales argumentos usados para justificar la movilidad laboral es la búsqueda de un mejor sueldo.

* Artículo extraído de Universia

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