Mi Laborum

La verdadera seguridad laboral (2da parte)

Reingeniería Personal

Todo relanzamiento de un producto o servicio implica una reingeniería de procesos, técnica y de imagen de marca. Pues eso mismo lo debemos aplicar a nosotros. A continuación, se enumeran algunas recomendaciones para autoevaluarnos de 0 a 100 puntos (siendo 0 lo más bajo y 100 lo óptimo:

– Mi profesión

– Mi capacidad de alcanzar metas

– Mi capacidad de liberación

– Mi desarrollo psicológico

– Mi condición económica

– Mi desarrollo intelectual

– Mi vida familiar

– Mi capacidad creativa

– Mi salud

– Mi relación en comunidad

– Mi capacidad de cambio

– Mi vida espiritual

A partir de estos puntajes, tenemos un punto de partida para definir hacia dónde queremos ir y tomar el control de nuestra carrera profesional.

El nuevo paradigma es que UNO MISMO está en control de su carrera. Nadie sabe mejor que

uno cuál puede ser su futuro. ¿Qué es lo que lo hace único y distinto de los demás? ¿Qué es lo que hace excepcionalmente bien que tenga valor en el mercado laboral futuro? ¿Qué capacitación adicional necesita para mantenerse vigente? Es importante, asimismo, hacer un balance anual de su carrera con sus objetivos en la vida y observar si encajan. ¿Qué es lo que más busca? ¿Qué es lo que debe hacer? ¿Qué es lo que va a hacer realmente?

A continuación, se debe estudiar en profundidad el sector que nos interesa y las organizaciones para las que deseamos trabajar. Debemos saber en qué situación se encuentran y qué podemos ofrecerles como valor agregado. Se recomienda pertenecer a sociedades o gremios relacionados, leer revistas especializadas y hablar con expertos del sector que nos puedan orientar.

Visualícese uno mismo como auto-empleado. Dése a conocer. Lidere iniciativas de apoyo social sin ánimo de lucro. Amplíe su círculo de relaciones. Sea positivo y esté abierto a nuevas oportunidades laborales. Sea un convencido que muchísima gente necesita sus servicios y que pertenece al club de los triunfadores. Sí existe la buena suerte, pero hay que trabajar mucho para conseguirla.

Sea realista con sus objetivos profesionales. Reconozca sus limitaciones, pero no sea tímido. Piense en los problemas o situaciones más difíciles que tuvo que afrontar en su vida laboral, cómo los resolvió y qué resultados obtuvo. Cuantifíquelos en porcentaje, tiempo, costos, etc. para poder definir sus logros más importantes. Este proceso refuerza la autoestima y proporciona excelentes argumentos de marketing personal.

El otro lado de la moneda

¿Y qué pasa con las empresas reestructuradas? ¿Sobrevivirán a los tiempos cambiantes? ¿Y

las personas que quedan serán las más adecuadas? Hoy en día, hay cuatro verdades que surgen luego de las reestructuraciones:

a. Las organizaciones generalmente no han desarrollado una fuerza laboral lo suficientemente flexible para abordar las demandas cambiantes del mercado.

b. Las estrategias de reclutamiento no siempre están alineadas con las estrategias del negocio.

c. Se desconocen las habilidades y talentos ocultos de los empleados, especialmente en organizaciones grandes.

d. Se ha comprobado que la expansión y contracción de empresas es muy estresante y costosa.

En un estudio recientemente realizado en norteamérica, las empresas que han logrado retener y utilizar mejor a su capital humano coinciden en las siguientes cinco estrategias:

a. Un proceso de selección de personal más disciplinado.

b. Entrenar antes que dar órdenes a los empleados.

c. Abrir las líneas de comunicación interna.

d. Flexibilizar las opciones de desarrollo de carreras.

e. Incorporar procesos de empleo interno y reentrenamiento continuos.

La verdadera seguridad en las empresas radica en reclutar, entrenar y retener a su capital

humano, la única ventaja real frente a la tecnología que es accesible por todos.

Victoria Flórez Mazzini

Directora General

Umano Consultores

www.umano.com.pe

One comment on “La verdadera seguridad laboral (2da parte)

  1. angel Islas
    15 February 2011

    Me parece q esto falta difundirse mucho en el Perú y en el mundo,así no habría tentaciones radicales para la gente,al momento de votar en epoca de elecciones,por ejemplo.

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This entry was posted on 25 January 2011 by in Ideas para trabajar mejor.
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